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政府部门人力资本投资是政府提高行政效率、公务员个人发展的核心因素之一，但现实情况却是政府及公务员个人对人力资本投资动力不足。本文根据经济学的成本一效益原则，应用博弈论的分析方法探究其成因，提出相应的对策，并建立政府及公务员个人人力资本投资的激励机制，从而加大对政府部门人力资本的投资力度，使政府、公务员及社会达到“三赢”状态。