论文部分内容阅读
我国企业人本管理中存在的问题是:"官本位"现象普遍,部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位,企业培训经费缺乏,人才流失严重. 企业对此应采取的具体对策有:改革用人机制,重视职工培训,推行"大稳定,小流动"的用工制度.
我国企业实行人本管理的差距及其对策
【摘 要】
：
我国企业人本管理中存在的问题是:"官本位"现象普遍,部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位,企业培训经费缺乏,人才流失严重. 企业对此应采取的具体对策有:改革用人机制,重
【机 构】
：
大连民族学院,阿里河林业局
【出 处】
：
大连民族学院学报
【发表日期】
：
2003年2期
其他文献
随着农村民主改革的深化，村民自治与现有政治体制的制度性矛盾日益突出，村民自治空间变得越来越狭小，如何破解村民自治发展进程中出现的问题，探寻一条村民自治有效途径，是我们的重
近年来,我国公共食品安全事件屡屡曝光,使得食品安全及其监管这一话题成为公众关注的焦点。笔者通过总结国外食品安全监管法律制度的成熟经验和做法,结合我国国情,分析目前我
电子商务是现今社会的重要商务活动形式，它改变了人们的消费以及贸易的方式，随着物流业的不断发展，电子商务的模式以及发展也有了新的渠道，现代的物流离不开电子商务，同样电子商务