论文部分内容阅读
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为公共组织重要的棱心技能,同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量等各种力量的挑战和冲击。人力资源管理的棱心是如何通过价值链的管理,来实现人力资本价值的实现以反其价值的增值。通过运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义。