实事举例
　　从2010年开始，上海市静安区的教师们就有机会在网上报名，选择由静安区政府向社会培训机构购买的更多更新颖的培训课程。《瑜伽形体训练》《教师创造力集训营》《魅力妆点与时尚美甲》《“锦创心理”培训课程》《鸡尾酒调制》《教师英语口语（外教）》……光听课程名字就让他们耳目一新。过去，教师要痛下决心支付昂贵的学费，到社会上报班学自己想学的课，现在送上门的免费培训让他们感到受益无穷。这样的实事得益于静安区政府的 “教师继续教育虚拟账户项目”。教师从来不缺培训机会，“240”“540”“360”（指的是国家对于教师全年培训时长的最低要求，即分别不低于240个小时、540个小时和360个小时），校本培训、区本培训，但培训主要是针对教师在教学方面的专业发展，而且往往带有“必修”色彩。为了提高教师的人文素养和专业发展潜力，增加教师自主发展空间，静安区政府于2010年9月正式启动虚拟账户项目，整合教育内外的培训资源，由政府买单招募社会专业培训机构为教师开发课程，让教师自由选择。正如负责该项目的静安区教师进修学院培训部主任曹兵所说：“教师不应只会教书，必须要有丰厚的文化底蕴与知识积淀，所以我们从体制外引进培训资源，以拓宽教师视野。”在培训中，上海银都艺校、圆桌教育培训中心、上海对外服务国际人才培训中心、静安区东西方文化进修学校等社会力量，为静安区教师量身定制了30门课程，全区2500名教师先后分批自主选课。由于课程贴近教师生活，受到教师热捧。在上海市闸北区中国平安保险公司有两个特殊的服务点，专门为该区区教职员工提供“教师补充医疗保险”的理赔及相关咨询服务。“教师补充医疗保障计划”旨在为教师们提供除职工医疗保险等之外的更多健康保障，该计划由闸北区政府和平安保险公司联合打造。由公司的工作人员上门，定时、定点，集中为该区教职员工办理理赔事务。闸北区教育工会主席陈阿根坦言， “如今医疗费用也是水涨船高，老师们确实非常需要这样一个补充的医疗保障。”理赔率高的事实，也恰恰说明这项保障契合了教职员工的需求。健康是教师节送给老师们最好的礼物，医疗保险上门理赔服务正是闸北区教育局和闸北区教育工会送给全区教职员工们的一份实实在在的健康大礼。2011年，上海市杨浦区推出“医生进校园”的行动。杨浦区政府聘请了市三级医院的儿科医学、儿童保健等领域的专家组成专家指导团队，团队由12个分队组成，每个分队相对固定对接一个社区块，实现“一块一专家分队”。每位医生相对固定对接若干所学校（园），实现“一校（园）一医”。延吉幼儿园老师江艳谈起这些医生给她的帮助时说。医生昝飞“关注特殊儿童”的校园咨询活动解开了不少幼教老师的疑惑。老师们知晓了各类特殊儿童常见的症状表现，并且意识到针对不同问题儿童，帮助他们及早发现，及早治疗。在杨浦区的教师们看来，这一项目是给每个教师办的一件大实事，这些医生的到来，无疑解决了老师不少教育中长期疑惑的“心头病”。
　　有了这些“医生帮手”，教师育人有了新角度，更具科学性。这些医生定期组织对学校师生、家长开展专业培训；协助教师提供给学生、家长医学向导服务；协同教师开展常见病、传染病防治工作等。
　　幸福评点
　　让教师体验到这份职业的幸福感和使命感，把他们的幸福传递给学生，以他们健康的身心、专业的教学帮助学生健康快乐地成长，需要每一个教师的专业操守与全情投入。因为教师懈怠、不敬业等主观因素给学生造成伤害的例子比比皆是，只有满足了教师的现实需求，解决他们的后顾之忧，才能让他们全身心的投入到教学中去。教师也有常人的正常诉求，也希望有广阔的发展前景、全无后顾之忧的福利保障以及专业的教学支持。上海市静安区、闸北区、杨浦区政府在这些方面满足了教师的需求。每逢教师节，媒体总是会集中关注教师的生存压力，其实对于教师的关注不能只局限于教师节，更应该是在平时给予教师更多的关注。