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超产奖励制度rn1979年,和所有国有企业一样,四航局的基本分配状况还是以平均主义为主,员工月平均工资约在60元左右.一个突破是恢复了奖金制度,设立一、二、三等奖,金额不大,一般在5元左右.
激励之路的探索——中交四航局分配制度30年的变迁
【摘 要】
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超产奖励制度rn1979年,和所有国有企业一样,四航局的基本分配状况还是以平均主义为主,员工月平均工资约在60元左右.一个突破是恢复了奖金制度,设立一、二、三等奖,金额不大,
【机 构】
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中国交通建设报社中交四航局有限公司;
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2008年11期
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