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阐述了钢铁企业以＂做精、做强、做大＂的战略为指引,基于卓越绩效管理模式持续改进和＂方法-展开-学习-整合＂成熟度评价方法,建立了＂适应企业战略发展、全员参与持续改进＂的卓越绩效班组管理体系。该模式以一个中心、两个着力点、四大保障机制为支撑,根植于卓越绩效管理模式与南钢企业文化之上。
卓越绩效班组管理体系构建与实施
【摘 要】
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阐述了钢铁企业以＂做精、做强、做大＂的战略为指引,基于卓越绩效管理模式持续改进和＂方法-展开-学习-整合＂成熟度评价方法,建立了＂适应企业战略发展、全员参与持续改进＂的卓越绩效
【机 构】
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南京钢铁股份有限公司
【出 处】
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现代冶金
【发表日期】
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2015年4期
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