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[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：安徽决策咨询 年份：2003
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[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：档案管理 年份：2001
孙安业在档案工作平凡的岗位上孜孜不倦，一干就是10多个春秋.……...
[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：写作：中学版 年份：1994
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[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：人才瞭望 年份：2003
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[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：现代企业教育 年份：2003
年龄结构梯度化 年龄结构梯度化指一个单位或部门内应由不同年龄的人按一定的比例组合。合理的年龄结构表现为老中青三结合的有机整体。在企业管理工作中,若一味追求年轻化,...
[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
石化企业在取得令人瞩目的成绩的同时,人才流失也日益严重,给企业带来巨大的负面影响。中原油田对此出台一系列措施遏制人才流失,值得企业借鉴。Petrochemical enterprises...
[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：人力资源 年份：2004
“1分钟效应” 1分钟目标企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上,应该在250个字内表达清楚,在1分钟内能读完。这样,便于每个人明确认识自己为何而干,如...
[期刊论文] 作者：苏照林,
来源：政工研究动态 年份：2003
泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,方能成其深。海尔总裁张瑞敏说:“什么叫做不简单?就是把简单的事认认真真地做好。什么叫做不容易?就是把别人都认为非常容易的事,仔...
[期刊论文] 作者：范陆军,苏照林,
来源：人才瞭望 年份：2003
据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料，中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的......
[期刊论文] 作者：李中月,苏照林,
来源：现代企业教育 年份：2003
培训开发主体系统创新 培训开发主体指企业具有一定的培训需求和进行培训的能力,并拥有相应的权威和责任,在现实的企业培训开发活动中起主导作用,并成为企业培训开发的主体。...
[期刊论文] 作者：苏照林,郭永军,
来源：企业活力 年份：2004
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要...
[期刊论文] 作者：李寿军,苏照林,
来源：中国职工教育 年份：2004
在日本企业界有一句格言是:“竞争靠产品,产品靠开发,开发靠人才。”谁拥有大批高素质、高水平的专业人才,拥有一批具有战略眼光的开拓型的领导人才,谁就掌握竞争的优势。20...
[期刊论文] 作者：苏照林, 杨汝艳, 郭永军,,
来源：企业活力 年份：2003
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟...
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