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[期刊论文] 作者：周浩龙,
来源：赢未来 年份：2018
建筑工程在实际的施工过程中，极易受到多种因素的影响而产生质量问题，因而加强建筑施工管理具有重要性。本文就建筑施工管理中危机意识的作用进行简要分析，以供参考。...
[期刊论文] 作者：周浩,龙亿涛,,
来源：电化学 年份：2014
电化学反应中,一个基元电子转移反应仅对应一个电子交换,实际上多电子转移反应也涉及对应数目的单电子转移步骤,分离、辨析每个电子基元反应的氧化还原峰电位十分重要.本文以...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：华东师范大学学报(教育科学版) 年份：2015
基于社会比较理论,将影响分配公平感的参照对象信息分为三类:参照对象平均水平信息,与特定参照对象相比的不利信息、有利信息。采用4×2×2模拟情境实验分析了三类参...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：中大管理研究 年份：2008
本文用两个研究探讨了上级家长式领导风格影响下属组织公正感的机制。研究一以264名MBA学员为被试,采用2×2×2完全随机设计的模拟情境实验,研究了家长式领导对下属组织公正...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：心理科学进展 年份：2010
员工的公平感取决于社会比较的参照对象,分析参照对象选择的规律是理解公平感形成机制的核心问题。首先对公平感社会比较参照对象的种类和特征、参照对象选择的稳定性等进行...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：管理学报 年份：2013
基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对...
[期刊论文] 作者：周浩, 龙立荣,,
来源：心理学报 年份：2011
采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,工作不安全感对员工创造力有倒U形的影...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：心理学报 年份：2012
以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,
来源：心理科学进展 年份：2005
绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：心理与行为研究 年份：2014
西方组织公平领域的主流观点认为要想提高员工的分配公平感,应着力提高分配过程的公平性以及上下级互动的公平性,即程序公平和互动公平。本研究发现:在中国组织情境下,较之程...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：华东经济管理 年份：2010
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在...
[期刊论文] 作者：周浩, 龙立荣,,
来源：心理科学进展 年份：2007
公平敏感性是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们在公平问题上的个体差异性。该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾,并介绍了公平敏感性的测量方法...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,
来源：心理科学进展 年份：2004
共同方法偏差是心理学研究中一个越来越被关注的课题,但国内心理学界对其的介绍、研究还比较少,导致研究中对共同方法偏差的控制还有所欠缺。共同方法偏差的控制方法分为程序...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：苏州大学学报(哲学社会科学版) 年份：2011
为了在激烈的竞争中保持优势,组织不再满足于员工仅完成工作说明书要求的任务,更希望员工能够为组织提供意见和建议。员工的建言行为以改变现状为目的,有利于组织创新并获得...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：心理学报 年份：2007
以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,
来源：心理科学进展 年份：2005
家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征。家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领...
[期刊论文] 作者：周浩, 龙立荣,,
来源：心理科学进展 年份：2011
工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：心理与行为研究 年份：2017
基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著...
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,,
来源：中大管理研究 年份：2014
本文以132个工作团队为样本，探讨了知识共享对团队绩效的影响，以及团队成员相互依赖的调节效应。层级回归的结果表明：知识共享对团队绩效有积极的影响；任务相互依赖的调节效应显......
[期刊论文] 作者：周浩,龙立荣,王燕,王忠军,吴怡,柯善玉,
来源：心理学报 年份：2005
以大学生奖学金评比为例,探讨了组织公正各维度影响效果的差异。选取661名大学生为被试,采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事法(scenarios)呈现刺激,研究了奖学金评比中分...
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