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本报告书讨论的是昂诺娜·奥妮尔《信任的力量》的中译朝翻译项目。本书是一本引进的社科著作,收录整理了作者在英国著名学术讲座......
尽管信任和控制被视为是影响组织成功合作的两大关键因素,但两者之间的关系仍然处于争论之中。本文将组织层面的监控机制和个人层......
关注组织内的主动信任发展，结合已有文献的梳理，从个体行为动力特征视角入手。提出了下属可信行为的概念。采用深度访谈、问卷调查、......
管理者可信行为是管理者的一种意志行为，能够建立和增强员工对管理者的信任，有利于组织内部信任氛围的有效构建。本文对管理者可信行......
信任是组织竞争优势的重要来源。信任的主动发展已成为组织行为学研究信任的热点问题。本研究从两个独立又相互联系的视角出发探讨......
