社会人力资本相关论文
本文对家族企业与社会人力资本融合问题进行了研究。文章首先从经营所有权和社会文化两个角度深入考察了家族企业的概念，并划定自家......
通过对现代企业理论的简单梳理发现,该理论认为企业团队的存在是既定的,但这种假设并不能清晰回答为什么“队”生产率会提高的问题......
本文回顾了人力资本概念的历史,区分了私人人力资本和社会人力资本,并就人力资本的特性探讨了人力资本与非人力资本的关系及其对企......
为实现上海“科教兴市、人才强市”的主战略。本文以公共财政向人力资本的投资为基点，以“三大转换”为基本框架，建议提高政府的统筹......
尽管家族制管理在家族企业初创期,有其存在的必然性.然而,随着家族企业的发展,排斥社会人 力资本的家族制管理将成为制约家族企业......
家族企业对控制权的绝对拥有限制了对新的管理资源的吸收，从而使家族企业难以突破管理上的“瓶颈”。企业和社会人力资本共赢的要求......
新经济时代,企业经营管理和组织形式都发生了巨大的变化,本文主要从人力资本的角度来理解政府职能,强调了政府在促进私人人力资本......
人力资本的每个价值传递信号在表现其价值方面均存在局限性,在众多的价值传递信号中,受教育程度与人力资本价值的关系最为密切.评......
考察了人力资本产权理论中关于人力资本与其所有者不可分离的结论,指出由此而导致的问题.在修改其结论的基础上,通过引入社会人力......
从宏观经济管理角度,将社会人力资本纳入国民经济核算体系,能更好地统筹规划人力资本发展与社会经济管理的关系。文章在对人力资本......
个体乃至企业等微观人力资本易定义和计量,而宏观社会人力资本计量起来却十分复杂,目前宏观社会层面(国家或区域)的人力资本研究还......
通过对现代企业理论的简单梳理发现,该理论认为企业团队的存在是既定的,但这种假设并不能清晰回答为什么"队"生产率会提高的问题。......
