管理层薪酬相关论文
基于委托代理理论，采用2017年至2021年间我国上市制造业公司数据，对管理层权力与企业盈利之间的关系进行了分析。结果表明：管理层权力......
没有创新就没有发展，创新是社会发展的根本动力。近年来，中国政府不断加大对创新的重视，鼓励企业增加创新投入。尽管取得了一定的成果......
未来企业管理会计运作将需要大量管理咨询服务,大中型企业将不涉及商业机密的模块外包给咨询服务中介机构的需求将逐渐增加,中介机......
作为连接广大外部利益相关方和上市公司内部管理层的桥梁,财务报表的质量和真实性显得尤为重要。由于对利润的操纵会对财务信息的......
领先公司始终都知道取悦顾客的重要性。但是，并不是所有客户都有同等的价值，如果企业能够专注于那些可以带来最大未来利益的客户，就可......
文章以2014年-2018年沪市A股702家上市公司为样本,采取面板回归分析的研究方法,实证研究负债对于管理层薪酬—业绩敏感性的影响程......
随着股份公司的产生、现代企业制度的建立,两权分离带来的代理问题越来越凸显。两权分离带来代理成本,为了降低代理成本,股东对管......
创业板市场开启近3年来，受到市场的广泛关注，吸引了大量投资者的参与，很多投资者对创业板公司未来业绩的成长性抱有较高的期望。任何......
20世纪80年代之后，英美发达国家的机构投资者迅速崛起，公司股权结构从高度分散转变为相对集中，机构投资者的投资策略也由“保持距离”......
随着中国市场经济的迅速发展和证券市场的不断完善，目前上市公司仍普遍存在着盈余管理的问题。同时，公司管理层为了使自身利益最大化......
本文采用我国境内上市公司2014年的横截面数据为样本，在验证递延所得税与企业盈余管理行为相关性的基础上，提出并检验我国上市公司递......
2007年,我国实施新会计准则,在金融资产等多个领域广泛而谨慎地引入了公允价值计量模式,引发了会计界的一次重大变革。本文基于契......
管理层作为公司决策方向的主要操盘手,其决定对于公司发展有深远影响.收购行为发生后,股东的利益并没有得到显著改善,管理层的工资......
十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”，将混合所有制改革这一概念提升到新的高度。过去的股份制改革已经取得了一......
自所有权和控制权相分离的理论提出后，关于公司治理的理论迅速发展，形成了委托代理理论、不完全契约理论、X-效率理论等理论。这些理......
【摘要】现代企业激励问题一直是理论界和实务界关注的焦点。研究和分析管理层激励机理，对完善我国企业公司治理结构具有重要的理论......
本文以2007年制造业上市公司为研究对象,研究证明管理层股权薪酬收入和第一大股东性质显著相关,国有性质的企业管理层的股权薪酬收......
如何融合管理层与股东之间的利益,一直都是公司治理领域研究的重要课题.机构投资者作为介于大股东与中小投资者之间的第三方力量,......
在代理理论基础上,文章就管理层薪酬对公司多元化价值的影响进行理论分析。以2007-2009年我国多元化上市公司为样本,采用国际通用......
在传统的融资路径下，中小科技型企业很难获得资金支持。私募股权投资基金的兴起，有力地支持了中小科技型企业的发展，同时私募股权投资......
论文以2006年在上海证券交易所上市的制造业公司为样本,实证检验了负债的代理成本对我国制造业上市公司管理层薪酬契约的影响,证明......
企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到......
本文通过调查管理激励机制与主动离职的关系来研究管理保留.从一组关于3000名管理层离职者的数据集来看,薪酬方案越不平等的企业其......
管理层的薪酬激励向来被认为是解决委托代理问题的一种重要的公司治理机制。股东大会选出董事会，董事会再选聘管理层并确定其薪酬。......
本文以2012年至2017年A股上市公司为样本,实证分析管理层薪酬激励对商誉形成及其数额的影响。研究发现,管理层薪酬越高的公司,通过......
以2010~2017年我国制造业上市公司为研究对象,分析资产质量、管理层薪酬与企业可持续发展之间的内在关系。结果表明:资产质量越好,......
创新是国家持续发展的驱动力,对于企业学习和获得长期竞争优势至关重要,也备受学术界青睐。企业作为市场经济中的创新主体备受学术......
本文结合经典理论对近些年国内外的相关文献进行梳理分别对管理层薪酬的影响因素,及其经济后果进行归纳,分析我国上市公司薪酬激励......
改革开放以来,我国在个人收入分配制度方面采取了一系列措施,不再固守传统的单一分配模式。随着社会主义市场经济制度的确立与深入......
通过考察我国上市公司管理层薪酬对会计业绩的敏感度是否随公司出现"好消息"和"坏消息"而呈现非对称性,来检验我国上市公司是否存......
企业对管理层的激励能否促使管理层更加努力地为企业股东创造价值是一个值得关注的问题。本文选取上交所A股公司2010年数据进行实......
以我国证券市场1999至2008年的上市公司为样本,通过考察违规监管对管理层薪酬敏感性的影响,研究外部监管在解决第一类委托代理问题......
风险投资与创始人是新上市企业股东中对公司治理制度形成具有重要影响的两类股东.对于管理层薪酬制度的形成,这两类股东具有较强的......
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运用2007-2012年的银行微观面板数据，检验银行高管薪酬对银行资产配置的影响。总体来看，管理层现金薪酬和股权薪酬均显著促进银行短......
管理层激励一直是学术界研究的热点,它是解决当今公司制下企业所有权和经营权分离的主要方法。其中薪酬契约是管理层激励的核心内......
将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现，也是随着我国金融市场逐渐完善，金融对企业管理嵌入程度加深的表......
企业的生产要素可以分为：物质资本和人力资本。现代企业的两权分离制度即所有权与经营权的分离,使得企业的物质资本所有者即股东拥......
创业板市场开启近3年来，受到市场的广泛关注，吸引了大量投资者的参与，很多投资者对创业板公司未来业绩的成长性抱有较高的期望。任何......
近年来,我国上市公司数量不断增加,并在公司治理以及财务质量等方面取得了理想的成果,成为国民经济的重要组成部分。就目前的实际......
本文从董事长个人特征的角度，分别以董事长的年龄、任职时间、学历以及教育背景作为董事长过度自信的替代变量，由此考察了董事长的过......
2014年4月17日，澳大利亚电信公司One Tel破产程序最后结束。One Tel曾经是澳大利亚第四大电信巨头，在全球拥有超过240万客户，业务范围......
以2007-2009年沪深两市A股上市公司为研究对象,分析研发支出资本化与管理层薪酬之间的相关性,并进一步考察研发支出资本化与管理层......
以我国沪深A股2013~2017年披露企业社会责任报告的上市公司为研究样本,对管理层能力、管理层薪酬和企业社会责任之间的关系进行分......
本文选取2012年至2017年存在公允价值变动损益的沪深A股上市公司作为研究样本,考察了公允价值计量的引入对管理层薪酬的影响。结果......
本文将研究视角置于我国上市公司,采用了描述性统计方法和回归分析法对中国上市公司管理层薪酬和企业绩效关系进行研究,实证结果表......
