继任相关论文
当前，由于科技进步和竞争激励，世界日新月异，风起云涌，一些国际性大公司的首席执行官在位时间越来越短，走马灯式地换人。同时，我国企业也......
高管及其团队是企业发展壮大的核心要素，其运作模式与理念可以决定整个企业的成败，所以他们也逐渐形成一种“权利核心”，高管的变更或......
5月11日下午，石家庄衡水商会在中铁大厦A座七层商会办公室举行会议，会议由副会长袁志勇主持，会长李希均、常务副会长孙英奇出席。会议......
家族企业作为中国经济极其活跃的经济力量,大部分已经或即将面临着下一代的继任问题,本文中笔者首先界定家族企业这一概念,提出研......
改革开放以来,最早投身商海的一代人,大多已进花甲之年。他们的成功和辉煌,不仅为推动社会发展做出了贡献,也为个人和家族积累了财......
江岸区原为武汉市第四区，于1950年7月成立．苏韦任中共武汉市第四区区委书记。1952年7月，原武汉市第五区（市郊区）撤销，一部分地区并人到武......
摘要：高管及其团队是企业发展壮大的核心要素，其运作模式与理念可以决定整个企业的成败，所以他们也逐渐形成一种“权利核心”，高管的变......
《军旗为什么这样红——红十一军成立80周年纪念文集》中古大存《回忆红十一军成立前后的革命斗争》一文（转自1986年4月中共广东省......
家族企业在中国占有很大的比例，继任问题是家族企业非常重要的问题，关系着企业今后的发展，家族企业开始尝试使用职业经理人。但因种种......
在凯迪拉克cT6的热潮还没有消退的时候，又一款重量级产品即将袭来，它就是凯迪拉克XT5。XT5可以看做是凯迪拉克SRX的继任车型，但其实际......
在现实工作中，由于种种原因，常会出现调整班主任的情况，对于即将接手新班级的老师而言，如何使学生愉快地接受自己，使班级管理工作有条不......
家庭作为古老的生产和消费组织,在相当长的历史时期内起着重要的作用。从世界范围来看,家族制企业是最早出现的企业组织形式。家族......
我国民营企业第一代创业者大都始于上世纪80年代初中期，当时他们大多40岁左右，到现在已经年近花甲，精力、知识结构、对市场的灵敏度等......
文章在企业资源观的战略视角下，借鉴Miller et a1．在2004年提出的家族企业有效继任的整合模型，对家族企业继任的动态循环过程进行介绍......
(续前篇)上篇写到1993年李英同志任皮革工程系主任七年中对系里的要事专访.此后,由张铭让同志继任系主任(1993年9月～1994年2月),并......
3月19日，周小川在此前记者会上关于继任人选的一句“你猜呀”有了答案，1997年加入央行系统工作的易纲成为新一届政府的央行行长。 ......
家族企业作为中国经济极其活跃的经济力量，如何实现可持续发展是关系到我国经济良性发展的一个至关重要的问题．通过阐述家族企业及其......
班级是学校进行教育教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、领导者和管理者。在教育教学管理中,班主任的作用是非常重要的......
1998年，董事长雷吉·琼斯把GE的指挥棒交给了与自己的管理风格背道而驰的杰克·韦尔奇，并寄望他大胆开拓、革除积弊，向通用电气的官僚......
2002年4月的一天，费尔南德·皮耶希离开大众汽车总部所在地沃尔夫斯堡前往汉堡，他将在这里宣布退休，并和继任大众汽车集团CEO的毕睿德......
现代“子承父业”继任模式风险指的是家族企业在继任过程中可能蒙受的不利和损失。继任风险可以归纳为人力资源类、资产类、经营类......
“股权继承问题”在企业家心目中的重要性不低，但是很少有人意识到在股权继承问题上未雨绸缪，“不愿、不懂、不会”是没有实施股权继......
海德堡中国换帅的公告已经发布，继任首席执行官原是一位熟人。黄连光。在接受CEO新任命之前，他作为海德堡中国有限公司上海代表处总......
本文选择CNKI的CJFD作为检索库，以检索关键词的方式收集相关文献，运用统计分析法，分析中国家族企业继任问题的研究现状，并从研究内容、......
继任博弈是一个新概念,它关注的是在任者如何决定留下多少贡献给继任者。企业中的继任博弈存在留下贡献（产出）占个人总贡献的比例为......
苹果公司CEO乔布斯请假之际，公司展现了活络的动能。投资人担心继任人选及乔布斯的健康问题情有可原。但在乔布斯告假的同时，该公司......
企业经营者的继任问题是当前我国大型国有企业最重大、最昂贵的战略决策问题之一。文章在综述企业经营者继任研究的基础上,分析了......
我在接替父亲管理这家公司之前，在一家外企做得顺风顺水，但作为唯一的继承人，也不得不继承父亲开辟的这份事业。可一进入公司，就感到很......
“在考虑CEO继任问题时，可一方面选拔有潜力担任企业管理重任的内部继任者，培养符合条件的家族成员；另一方面，大胆启用德才兼备的外来......
董事会的核心要务是选对人、用活人、管好人，也只有董事会的特殊地位和科学架构才能够对CEO继任者的选聘和继任时机作出科学的决策......
摘 要：中等职业学校学生管理工作是学生工作的主要内容。班主任最为基层第一线的学生管理者，工作水平直接关系到对学生的培养。而由......
CEO继任是事关企业发展存续的重大战略问题,CEO继任财富效应也是西方学者近年关注的热点问题之一。引入5个CEO传记特征变量分析CEO......
家族企业继任者进入企业有五种模式:联合创业式进入、实习式进入、跳槽式进入、空降式进入和自主创业式进入。对温州家族企业的实......
本文对家族企业继任及其风险问题的国内外研究成果进行了介绍和评价;同时,针对我国家族企业交接班问题凸显的新动向,展望了这一领......
经过30年的改革开放,作为个私营经济主要载体的我国家族企业有了长足发展,也日益得到理论界和实践层的重视。在关于家族企业的诸多......
随着经济全球化的发展,人才成为企业保持竞争优势的最重要的资源。通过实施有效的继任计划管理,从而保障稳定和持续的人才供给,已......
在今天，国内国外竞争日益激烈的情况下，高素质的人才已成为公司能否持续发展，公司核心竞争力能否不断增强的关键因素。而管理人员作为......
代际传承是关系到家族企业持续发展、乃至生死存亡的关键问题。随着我国家族企业交接班高峰期的到来，家族企业的传承问题日益成为人......
学位
文章从三个方面较为全面地总结了国外家族企业继任理论研究的主要内容和趋势(:1)继任的影响因素研究(;2)继任过程研究(;3)继任研究......
