论文部分内容阅读
我院从201 1年10月开始对各科室绩效考核薪酬的测算和分配进行了改革，为了贯彻医院的改革目的，科室在进行二次分配的时候，结合手术室工作的特殊性，充分考虑了手术室护士的工作年限、技术职称、工作量(工作岗位、工作时间)、工作质量、教学培训等因素，制定了一套绩效工资分配方案。经过14个月的试行如下：更正的反映了科室人员的工作业绩充分调动了手术室护士的工作积极性，提高了手术配合质量和医生、护士的满意度，得到了科室人员的普遍认可。