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在现代组织中，有效的领导方式对于激发员工的创新行为至关重要。而在中国情境下，由于中西文化的差异，西方领导理论可能并不足以贴切解释中国本土企业及员工的创新。因此如何以本土的视角来解释中国人的创新行为和心理逻辑便成为一个亟待解决的议题。
差序式领导如何影响员工创新行为?一个本土视角
【摘 要】
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在现代组织中，有效的领导方式对于激发员工的创新行为至关重要。而在中国情境下，由于中西文化的差异，西方领导理论可能并不足以贴切解释中国本土企业及员工的创新。因此如何
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,大连,116025
【出 处】
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第九届全球华人心理学家学术研讨会
【发表日期】
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2015年期
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