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管理特别是人事管理,其核心就是激励,在一定意义上讲,没有激励就没有有效的管理。政府作为公务员的管理者,必须实施有效的激励措施,才能调动公务员的积极性,从而更好地为国效力,为民服务。在倡导社会性别主流化的今天,关注女性公务员这一群体的发展,研究并制定有效的激励女性公务员的措施将有重大的现实意义。