论文部分内容阅读
本文介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验,并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索,旨在为公立医院职能科室绩效考核制度的设计与构建提供参考依据.
南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践与思考
【摘 要】
：
本文介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验,并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索,旨在为公立医院职能科室绩效考核制度的设计与构建提供参考依据.
【机 构】
：
南京市高淳人民医院
【出 处】
：
江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会
【发表日期】
：
2015年期
其他文献
通过解读等级医院评审标准,探讨在医院评审中护理质量评价体系评价标准的构建、评价指标的确立、评价方法及形式的落实,明确评价结果分析要素,实施临床护理质量的持续改进,进
目的:了解南京市溧水区区级医院和社区卫生机构之间双向转诊的运行情况,分析存在问题的影响因素. 方法:设计调查问卷,随机对南京市溧水区2家区级医院350名医务人员和8家社
会议
自助服务的建设已然成为各大医院提升服务质量的重要手段,如何借助日渐普及的移动支付技术为这一目标出力,便成为了医院信息化建设中的重要一步.本文将结合本院原有的平台,阐
会议
急诊科是对急危重病及伤病员进行早期诊断、早期治疗的第一线,急诊急救水平的高低直接反映了一个医院的医疗水平.急诊科由于患者病情复杂多变,工作预见性差,突发事件多,应急
随着医疗改革的深化推进,医疗市场的竞争将日趋激烈,公立医院面临诸多考验,县级医院作为中国医改的主力军之一,其发展战略的选择对中国公立医院的发展具有至关重要的作用.新
会议
医院后勤服务社会化是医院生存和可持续发展的新要求,也是医院后勤改革中的一个重点和难点问题,各医院都在研究和探索后勤服务社会化,改革的实践在深度和广度都有进展.本院与
会议
近年来,中国医疗纠纷日益增多,并出现复杂化、矛盾激化等现象.根据现行规定,处理医疗纠纷的途径有自行协商、行政调解和民事诉讼,从目前实际情况来看,通过诉讼解决医疗纠纷的
医院作为知识密集型的单位,人才建设尤其重要.引进人才、留住人才、培养人才对于医院的发展举足轻重.本文主要介绍了本院的人才建设现状、目前医院人才建设遇到的问题以及对
根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办[2012]33号)和《省政府关于"十二五"时期深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏政发[2012]90号)文件精
会议