纵观世界经济的发展，经济全球化进程明显加快，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证，世界范围的产业结构调整和信息技术进步，必将对中国信息产业的发展产生深刻影响。众所周知，信息产业是国民经济的主导产业，是国民经济中最富活力的领域之一。信息产业的核心竞争能力是不为竞争对手所掌握的技术能力。因为某项技术往往是被一个或几个关键员工所掌握的，在法律不够健全，诚信缺失严重情况下，技术也许会由于某个关键员工的离去而流失。在IT业，情况尤为严重，企业也很难防范这类技术人才以及伴随的关键信息的漏出。对于中国不断发展壮大的IT行业，如何在世界经济中处于领先地位，尊重人才，留住人才是至关重要的，本文从这一出发点，通过阅读大量的文献报刊以及与IT行业从业人员的调查交流中探求这一问题的解决路径。文章共分六章，第一章阐述文章研究的学术背景以及现实背景，国内外对于人才流失的研究多为管理学，心理学以及社会学的角度，特别是对IT行业人才流失研究的文献不充分，仍然有进一步拓展的空间。从中国IT行业的现状出发提出本文的研究目的和意义。第二章对于中国IT行业人才流失问题的提出，分别对于人才，IT人才以及人才流动和人才流失概念的界定，从成本收益和人力资本投资两个角度对人才流失问题进行分析，找出人才流失的动机是什么，在什么样的情况下人才会流失。同时结合其他学科人才流动理论，为解决人才流失问题提供理论支持。第三章是针对中国IT行业的具体情况寻找原因，本文把原因分为外部因素，企业因素和个人因素，在不同的企业里面，这三方面所占的权重不一样。第四章分析人才流失的影响，分为对企业的影响以及对社会的影响。对企业的影响从成本和效用两个方面进行分析。第五章对上述的分析得出预防人才流失的对策，包括建立完善的内部劳动力市场和建立人力资本保护与激励措施。第六章得出结论。本文的创新之处是结合中国IT行业的现状，通过实地调查和理论结合，从经济学角度对中国IT行业的人才流失问题进行分析。