就业歧视作为一种社会现象,是个世界问题,就业歧视现象的大量存在,不仅损害了劳动者个体的就业平等权,更是对社会人才资源的极大浪费。不同的国家和地区的就业歧视种类各不相同,对于就业歧视的理解也存在差异。从我国立法上看,虽然对于反就业歧视有着众多的法律规制,但这些法律规制不同程度地存在问题,影响着法律效果的良好发挥。本文通过分析我国现有立法对于反就业歧视的规定,指出其中不足,并对美国和我国香港地区的反就业歧视法律规制进行了对比研究。反就业歧视成效比较突出的国家和地区的成功经验对我国具有很好的借鉴,借鉴这些国家或地区的有益经验,对于完善我国反就业歧视法律规制具有重要指导作用。当务之急,我国应加快制定《反就业歧视法》,并通过建立反就业歧视机构等措施对我国反就业歧视法律规制进行完善。