国家的发展离不开政府,而政府的行为主体是公务员,政府离不开公务员的竭诚工作和全力奉献,可以说公务员的素质和精神状态决定着政府的管理水平和效率。建设一支具有较高素质和良好精神状态的职业公务员队伍是国家和政府提高行政管理能力、建设和谐社会、应对国际挑战的迫切要求。在学者以前做的公务员工作倦怠调查中得出的结论是：越是属于上级机关的公务员倦怠程度越轻,而处于最基层的乡镇机关公务员工作倦怠程度最高。基层公务员与人民群众关系最直接、最密切,担负着团结群众、服务群众的重任,是引导群众积极构建和谐社会的先锋队和主力军,他们的工作态度与效率对和谐社会的建设起着重要的作用。因此,本文以基层公务员作为研究对象。本文通过对新疆基层公务员工作倦怠的描述,分析了产生工作倦怠的原因,从而提出相应的解决方案。通过运用文献研究和社会调查的方法,得出了导致公务员工作倦怠的原因：即公务员日益感到工作压力大,同事间的关系难以处理等。这些因素引起了公务员情绪不稳定、焦虑,甚至还产生一些抑郁的反应,最终导致公务员的工作倦怠,影响了政府的绩效水平。本文提出,解决新疆基层公务员的工作倦怠问题要从组织、工作、政府和公务员个人等多个方面同时入手。