随着相亲热渐退，电视职场类真人秀节目开始兴起，2011年被称为中国电视真人秀节目的“职场年”，国内的电视职场真人秀节目轮番上阵，风起云涌。这种借助真人秀的外衣，采用相亲式的结构，具有娱乐性，实用性和教育性的电视职场真人秀节目作为一种新的娱乐节目的表现形式，不仅节目本身的内容和形式受到了社会广泛的关注，而且节目引发的一系列社会现象在人们的日常生活和网络交流中也都引发了热烈的争议。电视职场真人秀节目，如早期的《绝对挑战》、《赢在中国》也曾经拨动过国人的心弦和神经，产生过轰动，更赢得了电视竞争市场的高收视率，但最终却没有逃避沉寂落寞的命运。时隔十年新出现的以《职来职往》、《非你莫属》为代表的新型电视职场真人秀节目，为什么能再次引起轰动，备受关注？除了表现形式和节目模式等方面的全新变化外，还有没有更深层次的原因？而这样席卷荧屏的声势，又会带来怎样的传播效果？这些疑问都引发了笔者对这类节目的思考与探讨。　　本文首先对电视职场类真人秀节目的概况、发展历程和盛行原因进行梳理和总结。然后根据传播学、社会学和心理学等学科的相关理论，以《职来职往》为蓝本，采用调查问卷和内容分析的方法对节目所产生的社会效果进行分析，最后在此基础上，进一步探讨了《职来职往》这类节目目前存在的问题，并提出合理化建议，以期为我国这类节目的发展提供可借鉴的经验，使其走向健康、可持续发展的道路，从而为缓解我国严峻的就业形势贡献一份力量.