党的十九大对乡村振兴战略作出了重大部署,农村农业现代化是实施乡村振兴战略的总目标。为牢牢把握实现总目标,推动农村社会经济有序发展,关键在于党和政府连接农民之间的纽带--农村干部队伍,而他们的素质能力、学历水平、结构组成,都会关系到农村各项事业的发展。在长期的实践中,我们也看到该队伍存在的不足以及对工作的消极影响。基于此,对进一步提升农村干部队伍的综合素质能力,在全面推进乡村振兴战略落地实施,具有重要研究价值。本文以雷州市农村干部队伍建设为例,为提高研究针对性,研究对象选定为村级“两委”干部,即村党组织和村委会两套干部。在研究过程中,对目标管理等相关理论进行了学习研究,为全文的研究奠定了理论基础。采用文献分析法、访谈法、案例分析法等研究方法,通过实地调研、分析数据,将全文结构分为六章。第一章绪论主要阐述了课题的背景及意义,以及国内外的一些研究现状和相关办法;第二章主要是对研究对象的一些核心概念进行界定,并介绍了本文基于哪些研究理论基础;第三章分析了雷州市农村干部队伍建设的现状;第四章对雷州市农村干部存在年龄机构不合理、文化程度不高、学习意识不强、执行政策能力差、服务意识不强、法制理念空缺等问题做出简要的概括,并进一步分析了产生的主要原因:干部传统思想观念根深蒂固;干部教育培训机制不完善;干部选人用人机制不健全;干部激励保障机制不完善;干部日常监督机制不健全。第五章主要介绍国内先进地区的干部队伍建设情况;第六章对如何建设社会主义现代化的农村基层干部队伍提出了从完善农村干部选人用人机制、健全农村干部教育培训机制、完善农村干部激励保障机制、优化农村干部考核评价机制、健全农村干部监督管理机制等6方面提出对策建议,助推新发展阶段下雷州市农村干部队伍建设向好发展。