目的:了解沈阳市某口腔专科医院护士职业生命质量和职业倦怠各项基本情况,结合实际对其因果及内在联系开展相关性研究,可提供较为科学的参考依据,使护理管理者提升自身的管理水平。研究对象与方法:研究对象是沈阳市某口腔类专科医院护理工作者,通过整群抽样抽取护士240名,经筛选统计共回收227份有效调查问卷,回收的有效率是94.58%。将该口腔类专科医院护士的人口学一般特征资料、职业生命质量状况、职业倦怠情况等作为问卷内容开展调查,得出研究结果后,对口腔类专科医院护士的职业生命质量、职业倦怠情况及其影响因素进行研究分析。结果:1.口腔专科医院护士职业生命质量得分为129(21),职业倦怠得分为22(27)。2.单因素分析,不同年龄、不同对收入的看法、不同对护理工作看法的护士职业生命质量得分的差异有统计学意义(P<0.05),更年轻、对现收入满意及对护理工作喜欢的护士职业生命质量更高。3.多因素分析得出第一学历、有无夜班、对收入的看法、对护理工作的看法、工作不良反应程度及个人成就感降低是影响护士职业生命质量的6个主要因素(P<0.05)。4.职业倦怠与职业生命质量各维度呈负相关(P<0.01),即职业倦怠越重,职业生命质量越低;职业倦怠各维度与职业生命质量各维度呈负相关(P<0.01),其中情感衰竭、去人格化、低成就感得分越低,职业生命质量越高。结论:1.本研究所采用的WRQOL-2量表和MBI量表对于测量口腔专科医院护士职业生命质量、职业倦怠状况有较好效果。2.根据调研数据发现口腔专科医院护士的职业生命质量情况一般偏上,主要影响因素分别为第一学历、有无夜班、对收入的看法、对护理工作的看法、工作不良反应程度及个人成就感降低。口腔专科医院护士的职业倦怠情况较好。口腔专科医院相关管理部门可根据年龄结构进行岗位配置,采取针对性措施提升护士对收入的看法和对护理工作的看法。3、职业倦怠量表可反映口腔专科医院护士的职业倦怠情况,将其与职业生命质量状况联合分析,可发现口腔专科医院护士的职业倦怠程度影响着职业生命质量的好坏,减少护士职业倦怠是提高护士职业生命质量的有效途径。