随着城市化的规模和速度的不断加大,目前我国正在进行历史上也是世界上规模最大的基本建设,导致对建筑务工人员的需求也不断增加,这些务工人员98%都来自于外地,即所说的“农民工”。大多文化素质不高,流动性大使得对他们的管理成为一个严峻的问题。从管理的范畴来说,建筑工程本身就是一个巨大和复杂的产品,产品质量的好坏其实是管理的结果,而工程项目管理中很重要的内容,就是管理好施工人员,其中占绝大部分的就是外来劳务工人;另一方面,外来劳务工人在管理不规范的情况下,人身安全和个人权益也很难得到应有的保障,长此以往,容易引发社会矛盾,有悖于社会和谐。但是,如何对这支庞大的流动人口大军实行管理?政府和企业如何参与管理?各方利益如何协调?这一直是困扰城市建筑行业的难题。针对这个管理问题,本文采用新兴的RFID射频识别技术可以很好地适应这个管理需求。基于经典的技术任务适配模型(Technology Task Fit,TTF),本文论证了建筑业的务工人员管理任务特点与RFID射频识别技术的特点有很好的适配性,因此利用RFID射频识别技术可以较好地提高务工人员的管理水平与效率。本文并给出了利用RFID射频识别技术构建的建筑业务工人员管理系统的框架设计,并借助这个框架介绍了系统的设计思想、使用方法和收效。本文基于对上海市建委有关部门——建筑工程安全质量监督总站进行了走访和调研,集了相关情况,最后采用案例分析的方法对上述设计进行了一定的实证检验。