随着社会的发展和人类文明的进步，女性越来越多地参与到社会、文化、经济、政治等领域。麦肯锡2015年研究报告指出:中国女性对GDP的贡献率已达到41％。中国女性的劳动参与率为世界首最，中国女性在各个领域、各个阶层正在发挥着越来越重要的作用。因此，加强对女性员工职业发展影响因素的研究具有很强的现实意义。改革开放以来，我国从业建筑行业的女性员工逐年增长。然而，社会制度的不健全、传统观念的束缚、行业特征的局限、职业角色与家庭角色的冲突、自身能力不足等使建筑业女性员工职业发展面临着许多尚待突破的困境。　　本论文以人力资本理论、社会性别理论为理论基础，以中国中铁股份有限公司为例，对国有建筑企业女性员工的职业发展现状进行了定量分析，初步探究了在国有建筑企业制约女性员工职业发展的因素，并进而提出有针对性的改进策略，对改善我国国有建筑企业广大女性员工的职业发展路径提供可供参考的建议。　　本文主要采用文献分析和调查研究相结合的方法。首先，对相关文献进行综合分析，在现有研究成果的基础上，梳理相关影响女性职业发展的因素;其次，以中国中铁股份有限公司为例定量分析研究当前国有建筑企业女性员工职业发展的现状，对存在问题和成因进行初步分析;再次，以访谈为基础设计调查问卷，对调查结果进行统计分析和检验，观察不同情况下影响国有企业女性员工职业发展的因素;最后结合统计分析的结果，分别从社会、组织、文化、家族和自身层面提出具有可行性的应对策略。这些对策对于改善和的促进国有建筑企业女性员工的职业发展具有一定的参考意义。