人力资源管理实践与组织绩效关系的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。与国外近30年的研究历程相比，国内学者近年来才开始对该领域进行探索，研究的数量相对较少，研究结论也不一致。开展制造业企业人力资源管理与组织绩效的关系的实证研究，有助于丰富我国战略人力资源管理实证研究成果，帮助制造企业正确认识人力资源管理部门的地位与作用，改善人力资源管理。 本研究以制造业企业为对象，通过文献分析与问卷调查法，实证分析制造业人力资源管理实践对组织绩效的影响，并探讨不同组织特征的制造企业人力资源管理实践的差异。 本研究的创新主要体现在两方面： 1．探索构建《制造业人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究问卷》。通过文献回顾、专家意见法、预测试、问卷信度效度分析四个步骤，探索形成本研究的正式问卷。 2．研究视角是针对特定行业、具有不同组织特征的企业开展人力资源管理与组织绩效的实证研究，有别于国内其他研究。 本研究的主要成果： 1．实证调查发现制造企业人力资源管理实践及其各维度与组织绩效均显著相关，验证了战略人力资源管理的普适观。 2．实证调查发现不同类型制造企业人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系的差异，并针对不同类型企业提出其人力资源管理的重点。