“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。在加快转变经济发展方式的重要时期,人才是国家得以富强、社会得以前进的关键。近年来,城市之间的“抢人大战”愈演愈烈,各地都在谋求加快产业转型升级,实现高质量发展,因此对高层次人才的需求与日俱增。县域经济是区域发展的基石,是高质量发展的支撑。县域经济更好的发展离不开人才。近年来,为了吸引更多的高层次人才汇聚到肥城创新创业,肥城市先后出台了一系列的政策和文件,并提供良好的创新创业环境,采取积极有效的集聚人才手段,为实现高质量发展提供强有力的智力支撑。但是县域城市在人才引进、评价发现、激励保障等方面与先进地区还有很大差距,人才聚集效应不明显,如何高效吸引更多高层次人才,助力产业转型升级再上新台阶,是摆在各地政府面前刻不容缓的任务。鉴于此,本研究选取了肥城市高层次人才引进现状以及肥城市在高层次人才引进过程中存在的问题进行展开分析,在论文写作过程中,主要是按照“高层次人才引进现状—相关成效—存在问题—解决对策”的思路进行。通过分析,发现肥城市高层次人才引进存在的主要问题包括:人才总量不足且流失严重;企业发展急需的人才严重短缺;缺乏专业的人才引进队伍;社会力量参与不足。从这四个问题出发,分析影响高层次人才引进的主要原因包括:政策体系不健全;环境不够优化;财政投入不足;企业科技创新能力弱。最后通过学习借鉴其他地区高层次人才引进的经验做法,结合对肥城市实际情况的深入分析,提出了有针对性的高层次人才引进对策建议:一是在人才引进上要解放思想;二是打造政企合作模式;三是拓宽高层次人才引进的渠道;四是加强平台载体建设;五是优化创新创业环境。在“抢人大战”如火如荼的背景下,希望本论文中的观点可以为肥城市政府在高层次人才引进决策时提供参考,也希望其他城市能从本论文中获得有益的启发。