公务员制度在西方发达国家已有100多年的历史,而我国公务员制度在1993年才正式出台。随着我国社会主义市场经济的迅速发展,公务员制度的推行成为我国政治体制改革中必不可少的一项重要内容。在国家公务员制度的不断发展和完善中,公务员的晋升激励机制,尤其是关于我国乡镇公务员晋升激励的研究还有待进一步拓展的研究空间。建立健全科学的乡镇公务员晋升体制,是一个循序渐进的过程,需要学者们不断开垦这片土地。研究乡镇公务员晋升激励问题对于培养和选拔优秀人才、激励公务员提高工作效率等方面可以起到非常重大的作用。就一般情况而言,随着公务员职务的晋升,个人的地位、待遇、名誉等都相应得到提高。但是,组织内的资源毕竟是有限的,不管是高层领导干部还是中低层领导干部,都不能满足所有人的需求。我们不得不开始重新审视公务员职务晋升的激励作用,尤其是中国乡镇公务员的职务晋升困境。如何对有限的组织资源进行优化配置,在公务员晋升中做到公平公开公正,从而使公务员信任组织和领导;如何厘清公务员晋升与激励之间的关系,并突破公务员晋升的激励困惑俨然已成为当前各政府部门人士的共识。基于此的研究和探讨将对于完善和发展我国乡镇公务员晋升制度都具有非常重要的意义。本文以德兴市乡镇公务员为研究对象,通过调查问卷,分析德兴市乡镇公务员晋升激励现状,在此基础之上,理清乡镇公务员晋升激励的种种现实问题,并深层次挖掘其原因,从而针对所面对的困境提出完善乡镇公务员晋升激励的相应改进措施,更好的完善乡镇公务员晋升激励机制,为公务员提供更为广阔的发展空间和动力源泉,进而使他们更好的为人民和国家作出贡献。