工作满意度一般指我们在工作过程中对工作本身以及相关方面的态度和感受,其能够影响个人的工作效率。青年公务员作为政府的中坚力量,承担着公共管理的重要职责,其对工作满意度的高低,不仅影响青年公务员的身心个人发展,而且影响服务型和创新性政府的创建。因此,对义县青年公务员工作满意度进行研究有着十分重要的理论和现实意义。本文选取辽宁义县青年公务员为研究对像,通过实证研究准确了解义县青年公务员工作满意度现状,深入分析影响工作满意度的因素,分析不满意的原因并积极探索提高义县青年公务员工作满意度的措施。研究表明义县青年公务员工作满意度处于“一般”和“满意”之间,尚有很大的提升的空间。满意度影响因素中,人口属性因素中性别、婚姻、学历与工作满意度之间具有显著性差异。工作相关因素的满意度均值得分从高到底依次是人际关系、工作本身、单位管理、发展机会、工作报酬。通过相关分析和多元回归分析,其中“发展机会”和“工作本身”两个维度具有显著预测力。因此根据结论,分析了义县青年公务员不满意的原因,并从提高自身综合素质、改善薪酬福利水平、加大培训培养力度、完善合理考核制度、拓宽晋升发展渠道、实施以人为本管理六个方面提出了提高义县青年公务员工作满意度的具体对策,为青年公务员的管理以及政府行政效率的提升提供思路,为义县构建服务型政府提供参考。