在全面建设小康社会的新阶段,党政人才队伍建设对治国理政至关重要。加强党政人才队伍建设,必须从提高党政机关人才获取这样的基础性工作抓起。本文通过对铁岭市党政机关人才队伍统计数据的对比分析,指出了铁岭市党政机关人才获取中存在的高层次人才获取难、基层岗位人才获取难、人才专业结构性短缺、人才获取周期长、获取途径间不够协调、党政机关后备人才的身份难以界定六个方面的问题,并从历史、环境、制度、体制、认识、方法六个方面分析了原因。着眼于全面提高党政机关人才获取水平,本文从马克思主义人力资本思想、科学人才观和新公共管理理论出发,遵循党管人才、依法获取、统筹兼顾和高效务实四项原则,提出了两个方面的对策建议:一方面,从进一步规范公务员考录制度、改革选调生制度、把军转安置纳入公务员考录制度体系、面向党政后备人才实行定向考录制度、面向海外高层次人才实行定向考录制度、特殊岗位实行雇员制六个层面提出了期待中央、省出台的政策措施。另一方面,从基础性措施、保障性措施和支持性措施三个角度,提出了铁岭市在提高党政机关人才获取水平上应当采取的对策。