军队转业干部是国家人力资源的主要构成,是珍贵的人才,是我国当前发展不可替代的中坚力量。做好军转干部的培训工作,不但是军转部门当前工作的一个重点,而且更需要地方各级部门给予大力配合和支持。培训是开发人力资源的重要手段,在组织管理体系中占据重要地位,培养一支高素质、能力强的军队转业干部不仅有利于新疆地区的稳定、社会建设,同时也是充分发挥优秀人才的良好方法。论文分为五部分。首先第一部分对干部、转业干部以及培训的相关概念进行了明确;第二部分回顾了新疆军转干部培训取得的成效,重点分析了当前新疆军转干部培训的现状;第三部分总结培训面临的问题,包括培训方式单一、需求分析不到位、评估体系欠缺等,并分析问题产生的一些原因;第四部分介绍国内外已经形成培训模式及带来的所借鉴之处;第五部分则是针对当前新疆军转干部培训出现的问题从五大方面提出的一些对策建议:培训工作的实际化、方法的多样化、内容的科学化、保障的制度化与观念的更新化。通过培训,实现转业干部的就业,提高干部的素质,为新疆整体的长治久安及经济建设做出贡献。