随着我国社会主义市场经济的持续繁荣,在各个行业飞速发展的同时劳动工伤纠纷案件逐年攀升,工伤认定是处理工伤纠纷的关键,对其中的概念进行合理合法的解释是十分必要的,因此,各种行政解释、司法解释以及最高人民法院的指导性案例对《工伤保险条例》中的一些容易在实践中运用不准确不合理的条文,进行了比较细致的概念内涵解析。本文立足于最高人民法院2014年第9批行政诉讼指导性案例对此类工伤认定行政纠纷案件的指导意义进行具体的研究。此指导案例十分具有前瞻性,涵盖了工伤认定中的四个疑难点:“劳动关系”、“工作失误”、“工作场所”、“因工作原因”,论文围绕四个疑难点对应此案例的四个争议焦点,深入分析本案例的焦点问题并延伸研究相关法律理论争议,明确工伤认定程序的法律依据,发挥出指导性案例应有的指导意义,及时维护劳动者的合法权益。第一章:主要介绍案例基本情况、裁判结果以及案件的争议焦点,并且对案例进行整体评述。第二章:主要将案例中涉及的劳动法律关系的基本概念含义,延伸研究劳动关系、劳务关系和事实劳动关系之间的辨析。第三章:主要对工作场所认定的基本问题以及涵盖范围,以理论结合案例分析证明孙立兴的摔伤地点属于工作场所的。第四章:关于因工作原因的认定,阐释工伤理论层面因果关系的基本内涵,以及司法实践中相当因果关系说的应用,运用法理分析因工外出期间职工受伤如何判定为工伤,并结合指导性案例分析原告的摔伤和工作任务的因果关系。第五章:主要对工伤纠纷中对工作失误的包容性进行法律分析,从基本案例延伸出对《工伤保险条例》中工伤排除规则具体内容的不合理之处进行反思。