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目的:卫生监督职能调整之后，卫生监督执法环境与职能职责发生了变化，本研究通过对职能调整之后卫生监督机构的现状及履职情况的研究，找出影响卫生监督履职的各个因素，并提出克服显著影响因素的建议，为提高卫生监督执法效率提供参考。 方法:主要采用文献研究和现场调查相结合的方法。通过CNKI、万方、维普、PubMed等数据库收集整理资料，现场调研采用问卷调查与深入访谈相结合的方式。运用描述性分析对卫生监督机构的现状进行评价;运用因子分析对影响卫生监督履职的因素进行研究。 结果:卫生监督人员平均配置省级80名，市级38名，县（区）级21名;卫生监督人员性别男性占64.5％，女性占35.5％;卫生监督员年龄34岁以下占23.4％，35-44岁占36.2％，45-54岁占32.2％，55岁以上占8.1％;卫生监督员工作年限10年以下46.0％，10-19年5.9％，20年以上48.2％;卫生监督员学历研究生学历占2.2％，大学本科学历占37.7％，大专学历占39.1％，中专学历占14.8％，高中及以下学历占6.2％;卫生监督员技术职称高级职称5.6％，中级职称23.6％，初级职称26.1％，待聘人员44.7％;卫生监督机构性质公务员（参公）管理的行政执法机构占48.9％，全额事业单位占47.6％，差额事业单位占2.6％，其他占0.9％;人均房屋面积达40平方米标准的机构省级占56.3％，市级30.5％，县级22.0％;全国有效被监督单位231.3万家，建设项目卫生审查3.5万项，卫生行政许可48.1万件，经常性卫生监督314.8万户次，监督覆盖率62.5％，监督监测产品类样品66.7万件，监测合格率96.1％，监督监测非产品（用品）类样品147.3项，监测合格率97.7％，案件查处5.1万件，罚款总金额8241.1万元;卫生监督案件查处情况公共场所卫生专业占35.6％，，医疗卫生专业占27.2％，无证行医占17.4％，传染病防治占15.4％，其他4.35％;影响卫生监督履职的因素职业认同因子、人际沟通因子、相对人差异因子、职业技能因子、个体特质因子、支持系统因子是影响卫生监督履职的显著因素。 结论:采用描述性分析方法，对我国卫生监督现状就行了分析，总结出目前卫生监督机构存在的问题，并提出相应的建议。通过实证研究，运用探索性因子分析方法，得出6个公因子对卫生监督履职影响显著，克服影响卫生监督履职的因子对于提高卫生监督工作效率有着重要的作用。