企业劳资关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳资关系的调整是社会管理工作的重要组成部分,直接关系着企业发展和社会稳定,在某种意义上来说对促进经济社会健康、可持续发展发挥着重要作用。在当前经济转型加速时期,多种所有制结构带来经济社会的深刻变化,劳资关系趋向多元化、复杂化,面对不断变化的劳资关系发展新形势,如何进一步优化现有的劳资关系调整模式,创建新的劳资关系协调机制,提高劳资关系调整工作效能,是亟待破解的问题。深圳是改革开放的前沿阵地,已经在劳资关系调整方面进行了诸多具有开创性的探索。宝安区是深圳最早的行政区,在劳资关系治理方面也是先行先试,积累了不少经验和做法,也存在不少问题亟需解决。如何有效提高深圳市宝安区企业劳资关系治理水平对于宝安区的经济建设、社会建设有重要的现实意义。本文从系统梳理国内外相关研究入手,从劳资关系协调相关概念出发,基于企业劳资关系管理的相关理论,如中国传统的和谐理论、产业民主和经济民主理论、现代产权理论、协商民主理论,以宝安区为研究对象,结合当前的区情,深入剖析了宝安区劳资关系治理现状,从社会人口结构和产业结构、政府管理机制、企业内部沟通机制、基层工会建设等方面入手分析面临的困境和现有的主要问题,并对此提出了相应的优化宝安区劳资关系管理水平的建议,主要围绕政府部门、工会组织、企业本身在协调劳资关系中的职能定位和作用发挥,提出了政府作为第三方“干预”劳资纠纷、加强劳动监察执法、建立社会多方参与的劳资关系协调模式、建立动态化的劳资信息管理系统、积极培育和规范民间组织、加强社区工会组织建设、积极推行企业工会领导直选制、建立健全工会社会化维权机制、建立企业劳资恳谈协商制等共9个方面的具体对策和措施。