在经济和社会快速发展的今天,我国城市化进程不断加快,建筑业及其相关产业得到迅猛发展。建筑业是吸纳农村剩余劳动力转移就业的重要行业。农民工是建筑产业的主力军,为我国经济发展做出了诸多贡献。然而建筑业至今仍是劳动密集型产业,其从业人员的文化素质整体偏低,劳动技能不高,工作流动性大,长期培训和管理不足,这也成为了制约建筑行业发展的“瓶颈”。作为国民经济发展的一部分,建筑行业要实现转型升级和持续发展,使全国4500多万建筑农民工提高素质与技能已成燃眉之急。因此,加快构建完善的建筑民工培训体系是实现这一目标的重要举措。本文从培训的理论基础出发,分析提升农民工的素质和技能的必要性,以政府作为培训工作的组织与管理者设计建筑民工培训体系,对建筑行业人力资源进行深度开发,提升农民工的综合素质和工作技能,不仅使建筑民工受益、同时对企业、社会都将带来较大效益,为实现城市现代化和全面建设小康社会打下坚实基础。本文根据Y市近几年来对建筑业农民工培训的现状分析,结合对当地的调查研究,深入剖析Y市建筑业农民工培训中存在的问题,在此基础上对Y市建筑民工培训体系从制度体系、组织管理、培训模式、培训方法、培训内容和教材体系设计、评估体系构建等方面进行设计。最后为了使Y市建筑培训体系的顺利实施,论文提出保障措施和实施方案,这些将对本市乃至全国其它地区的建筑行业民工培训提供指导和参考。