本文旨在通过对我国地方政府后备干部选拔中存在的问题进行全面、系统地分析描述,在此基础上构建了地方政府后备干部选拔评价体系并加以应用。针对本课题研究特点,与秦皇岛市畜牧局后备干部情况相结合,在研究过程中合理运用了系统分析、比较分析、历史分析、问卷调查等科学方法。首先,阐述并总结了国内外学者关于评价中心的相关研究,概述了评价中心的基本内容,并简要介绍了评价中心的相关理论基础。其次,对我国地方政府后备干部制度的发展历程和现状进行简要论述,结合对河北省秦皇岛市畜牧局后备干部的调查结果指出了我国地方政府后备干部选拔中存在的相关问题,并对其进行了深层次的分析,为构建科学合理的地方政府后备干部选拔评价指标体系指明了方向。再次,就是本文的核心部分,即地方政府后备干部选拔评价指标体系的设计与构建。本文设计了一套地方政府后备干部选拔评价指标体系,并运用层次分析法借助Matlab统计分析软件为各指标确定了权值。为了检验该指标体系,笔者选择了河北省秦皇岛市畜牧局后备干部作为试点对象进行了实证分析,并通过对其信度和效度的检验,证明该指标体系具有良好的信度和效度,能很好地反映实际情况。最后,针对秦皇岛畜牧局后备干部选拔评价体系的具体实施中还存在不完善的地方,提出了进一步完善地方政府后备干部选拔评价体系的改进设想,以期促进地方政府后备干部选拔评价体系建设,切实提高地方政府后备干部选拔的科学性与规范性,为加快我国地方政府后备干部队伍建设提供一定的理论和实践的参考价值。