目的：描述临床护士工作投入及其影响因索的现状；分析临床护士工作投入在一般人口学变量上的差异；阐明护士人格坚韧性、角色压力、组织支持感、家庭支持与工作投入的相关性；探讨临床护士工作投入的影响因素。方法：本研究属于非实验性研究中的相关性研究。便利选取吉林省两所规模相当的综合性三级甲等医院的临床护士作为研究对象。共发放问卷750份,回收有效问卷630份,有效回收率为84.0%。研究工具分别为护士一般人口学资料、工作投入量表、人格坚韧性量表、角色压力量表、组织支持感量表和家庭关怀度指数问卷。所收集的数据采用SPSS16.0统计软件进行统计分析,统计方法包括描述性统计分析、t检验、One-Way ANOVA、 Pearson相关分析和分层回归分析。结果：1.临床护士工作投入现状临床护士的工作投入处于中等水平,工作投入总分为(52.54±8.08),平均分为(3.28±0.51)。三个维度的均分以奉献最高,其次为专注,最低为活力。2.临床护士工作投入与一般人口学资料的关系临床护士工作投入在年龄、职务、护龄、夜班数、子女数和最小子女年龄方面差异有统计学意义。3.临床护士工作投入的相关因素(1)护士人格坚韧性水平一般,人格坚韧性总分为(70.09±14.44),四个维度得分由高到低为：韧性、控制、投入、挑战。(2)护士角色压力总分为(71.90±11.89),角色冲突、角色负荷(量和质)均是导致角色压力的重要方面。(3)护士组织支持感总分为(82.41±24.98),护士组织支持感处于偏低水平,三个维度得分由高到低依次为工作支持、关心利益、认同价值。(4)家庭支持总分在7～10分的临床护士有447人,占71.0%,按照其等级划分标准,临床护士的家庭支持处于较高水平,显示家庭功能良好。(5)临床护士的人格坚韧性、组织支持感、家庭支持均与工作投入呈显著性正相关；护士角色压力与工作投入呈显著性负相关。护士人格坚韧性与组织支持感、家庭支持呈显著性正相关；角色压力与家庭支持呈显著性负相关；组织支持感与家庭支持呈显著性正相关。上述所有相关关系均达到显著性水平(P<0.01)。4.临床护士工作投入的影响因素分层回归分析结果显示人格坚韧性、组织支持感均对护士工作投入具有显著的正向预测作用；角色压力对护士工作投入的负向预测作用显著；其中人格坚韧性对预测工作投入的贡献最大。护士的人格坚韧性越强、组织支持感水平越高、角色压力越小,护士的工作投入越好。结论：1.临床护士的工作投入总体处于中等水平,这提示护士群体的工作投入水平还有较大提升空间。2.影响临床护士工作投入的一般人口学特征有：年龄、职务、护龄、夜班数、子女数和最小子女年龄。3.临床护士的人格坚韧性、组织支持感、家庭支持均与工作投入呈显著性正相关；护士角色压力与工作投入呈显著性负相关。4.人格坚韧性、组织支持感均对护士工作投入具有显著的正向预测作用；角色压力对护士工作投入的负向预测作用显著；其中人格坚韧性对预测工作投入的贡献最大。