在科学技术进步加速、国际竞争加剧的时代,未来的竞争基本上是国家创新能力的竞争,国家的创新能力落到实处就是企业的技术创新能力。钢铁工业作为国家的支柱产业之一,其技术创新能力的强弱事关国民经济的全局,客观、科学、有效的评价企业技术创新能力,采用适当的技术创新战略,提高自身的竞争优势,获取最佳的经济效益与社会效益,具有特别重要的意义。 本文以企业面临技术创新的挑战且又迫切地希望了解自身创新能力为研究背景,站在企业的角度,尝试建立一套适用于企业的现实可行的技术创新能力评价指标体系,确保企业通过对自身创新能力的决定因素的评价获得对自身能力的系统了解,并且及时作好企业诊断,发现技术创新的薄弱环节,从而有针对性的解决技术创新的瓶颈,培育企业的自主创新能力,从根本上提高钢铁企业的竞争能力。文章的创新之处体现在:① 构建了企业技术创新能力的评价指标集,并在此基础上提出了评价指标体系;② 将灰色理论与层次分析法相结合,增加了评价方法的实用性和可靠性,并运用该方法对攀枝花钢铁公司的技术创新能力进行了进行综合评价。 文章首先对企业技术创新能力理论进行了阐述,界定了企业技术创新能力的概念、内涵、特征与构成要素,从环境因素、企业特性、创新模式等方面对企业技术创新能力的影响因素进行分析,并在此基础上结合以往统计数据和典型调查资料探讨了技术创新能力体系,为后文创新能力评价指标体系的建立奠定了理论研究基础。本文详细描述了作者根据企业技术创新过程管理而设计的企业技术创新指标体系的两大组成要素——技术创新核心能力以及技术创新的支持体系,对这两大指标进行系统分解研究,系统的评价了各项指标的内容与意义,在此基础上构建了企业的技术创新能力的评价指标体系。同时,在对企业技术创新能力评价方法的分析与综述的基础上,确定了多层次灰色评价法作为本文评价企业技术创新能力的方法,并以攀枝花钢铁集团公司的技术创新实践作为实证研究,对其技术创新能力进行了系统评价。最后,对攀枝花钢铁集团公司的技术创新能力的提高与自主创新能力的培育提出了自己的建议。