IT业已经成为目前我国员工跳槽最快的行业之一,IT业技术员工高的离职率带来的人才危机严重困扰了我国IT企业的成长,针对这种现象,本文通过对几大城市的134名IT企业技术员工的问卷调查,探讨了员工工作满意度与离职倾向的关系,目的在于加深IT企业的人力资源管理者对员工工作满意度和离职倾向的了解,使之能针对性地提高管理水平以提升员工的工作满意度,降低员工的离职倾向。通过对数据的统计分析,得出结论:IT企业员工的总体工作满意度水平是偏低的,总体工作满意度与其各个维度均显著相关;在人口统计变量方面,员工的婚姻状况对工作关系,学历对工作回报,工龄对工作本身与工作回报有显著性影响;通过相关分析发现工作满意度的各维度除了个人发展以外,均与离职倾向显著负相关,进一步逐步回归分析,得到除了个人发展的其他五个维度均进入回归方程中。从而得到结论:工作满意度是影响员工离职倾向的重要因素。这些发现具有很大的理论意义和现实意义,但是也有一定的局限性,未来的研究可以在此基础上进一步完善和拓展。