随着经济后危机时代的来临，如何在国际经济一体化大潮中挺立潮头，在激烈的市场竞争中占据属于自己的一席之地，是当今乃至今后我国企业经营管理者将要一直面临和探讨的问题。企业人力资源管理问题作为企业的核心管理问题，一直被企业经营管理者广泛关注。　　本文阐述了人力资源管理的发展和趋势，重点诠释了人力资源信息化管理的发展历程，客观评价了人力资源信息化管理的优缺点；认真分析了目前在我国经济中占主导地位的国有企业人力资源管理存在的诸多问题，说明了我国企业实施人力资源信息化管理的必要性和重要性。以TG公司为例，重点探讨了国内大型国企人力资源信息化管理系统的设计思路、系统构成、运行状况，认真分析系统实施取得的经验和存在的各种问题，着重从人力资源信息化管理系统的管理理念、管理思路、管理措施和管控手段等方面加以总结论述。同时，针对目前TG公司人力资源信息化管理系统存在的不足，提出自己的建议和具体对策。总之，本文的核心思想就是通过不断完善和优化人力资源信息化管理系统，认真总结我国大型企业实施人力资源信息化管理的实践经验，给国内企业实施人力资源信息化管理提供有益借鉴，使这些企业少走弯路，尽快融入世界经济一体化的大潮之中。