【摘 要】
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2003年1月份党召开的十六大提出了我国文化体制改革的战略,其中转企改制直接改变了出版行业的整体格局,这为出版行业的自主创新发展提供了很大的空间,而地方出版社在行业中相
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2003年1月份党召开的十六大提出了我国文化体制改革的战略,其中转企改制直接改变了出版行业的整体格局,这为出版行业的自主创新发展提供了很大的空间,而地方出版社在行业中相对弱势的地位得到了一定的缓解,因此从业者需要从新的角度开发和完善管理及发展策略.地方出版行业在传统的发展过程中较为明显的竞争力构建策略是将区域性特色出版和渠道整合作为核心,而转企改制使得出版社进入自主经营、自负盈亏的时代,同时也使得出版社有更多的空间进行自我品牌建设,走出了国家管理的老路线后地方出版行业获得广阔的发展空间,而人才正是推进地方出版行业发展与进步的重要力量之一.本文从转企改制的大背景出发,分析其影响下人才引进能够为地方出版行业带来的巨大竞争力优势,阐述人才培养及聚集是转企改制后出版行业的必要措施,并结合部分地方出版社人才管理的实际问题进行分析,总结地方出版社人才培养的关键,提出可行的地方出版行业人才聚集与培养的策略.
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