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混合式教学是将多种教学方法与网络化教学的优势相结合充分发挥学生为主体、教师为主导的一种教学方法。本研究以北京大学第一医院......
为全面增强税务干部的政治素养和专业能力,打造一支满足现代化税收发展需要的高素质干部队伍,在《干部教育培训工作条例》的基础上......
为了加强乡村振兴的人才支撑,满足乡村振兴对不同层次人才的需求,必须推进新型职业农民的分层分类培育工作。农业职业经理人培训是......
在中国,党校是是培训党的各级领导干部的主要渠道,也是各级公务员培训的主要平台。新时代下,党和政府对党校的培训质量提出了越来......
21世纪属于知识经济时代,人才的培养在国家层面以及企业层面都属于战略优势和核心竞争力之一,对战略目标的实现及可持续发展意义重......
随着我国经济步入高质量发展阶段,企业间人才的竞争变得越来越激烈,逐渐成为企业竞争的核心,企业人才的发展主要取决于自身对人力......
改革开放以来,随着房地产行业的迅猛发展,物业管理行业已成为潜力巨大的现代服务业之一,物业服务企业正向现代社区综合服务商发展......
在企业人力资源管理模块中，员工培训与开发是非常重要的一项内容，加强培训工作是企业保持、提升竞争力的重要措施，不仅有利于员工不断......
安全生产事关人民生命财产、企业经济效益和经济社会发展大局,国家历来高度重视。随着人民至上、生命至上的理念进一步强化,高危行......
我国是世界第一产钢大国,钢铁产业是国民经济的支柱产业,为国家经济发展、大型建设、财政税收、劳动就业等发挥了重要作用。近30年......
随着新冠疫情防控常态化,市场竞争的不断加剧,企业发展的压力持续增加。全球市场环境的剧烈变化,对企业经营管理提出了更高要求。......
随着大数据时代的到来,在移动互联网趋势下,企业管理快速转型,是我国企业发展的必然趋势。制造业要实现可持续发展,必须要实行全员......
本文以北京市朝阳区公务员初任培训为例,分析其现有的培训效果评估方式,找出问题,进而以柯氏模型为基础,构建了由6个一级指标和17......
培训需求分析、培训内容设计及培训效果评估是企业开展培训工作的三大难点，培训定位不清、与公司战略发展关联度小、培训内容设置不......
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高新技术不断更新换代,企业竞争日益激烈,要想跟上时代发展的步伐,就必须发挥人力资源的优势,很多企业逐渐重视并努力加强员工的培......
培训效果评估体系是现代企业培训体系的重要环节。通过对影响培训质量的节点因素进行控制,采用科学的模型和流程,建立完善的指标体......
随着经济全球化步伐的加快及经济体制改革的不断深化,企业间的竞争更加激烈,如何在竞争中占据优势,成为企业家思考的首要问题。企......
通过对传统石油钻井新员工入职培训模式的分析,指出其对石油发展战略需要的不适应性。系统介绍了川庆钻探公司培训中心创建的钻井......
员工是企业生存和发展的根本,而员工队伍的发展和壮大必须依赖于一套完整培训体系下的系统培训,目前“培训不仅是福利,也是投资”......
泸州市SYB创业培训蓬勃开展,培训水平逐年提高,今年以来,全市已开展创业培训近4000人,培训后成功创业率达到62%。为加强SYB创业培......
从矛盾视角来分析研究当前的企业培训工作,呈现出异常复杂的特点和问题。导致产生这些矛盾和问题的因素也是多方面的。如在培训实......
企业培训管理体系是否健全,对员工培训工作能否顺利高效开展?提升员工素质、提高企业核心竞争力起着决定性作用。本文阐述了构建集......
摘要：员工培训工作是企业人力资源的重要组成部分，在企业经营管理活动中，具有重要的地位和作用。本文通过阐述论证只有在培训的各个环......
本文通过分析培训工作中存在的误区,以研究所近年来实施的举措为例,对所级培训的有效形式和方法进行了探讨。
In this paper, by ......
信息化培训是石化企业信息化建设的重要手段,然而很多企业在信息化培训中忽略了评估这一重要环节,导致培训效果不能持续改进与提升......
随着70后步入中年,80、90后年轻员工已经成了现代饭店行业的主力军,由于他们具有该群体特有的思想和行为特征。因此饭店的培训要从......
中国石油集团测井有限公司通过不断探索与实践,建立了HSE培训矩阵,完善了应用与实践模式,对整个公司的规范化运作起到了典型的指导......
加快步伐提高国有铁路企业干部职工培训工作是摆在铁路企业干部职工培训主管部门面前的一项重要而紧迫的任务。
Speeding up the ......
近年来,我国旅游业发展迅速。旅行社之间的竞争也越发激烈。旅行社之间的竞争实质就是人力资源素质高低的竞争。而员工培训是旅行......
现今随着我国社会经济的不断发展,我国事业单位也在不断的进步,在事业单位中要想在现今时代稳定发展,那么就要做好事业单位人力资......
培训效果评估，顾名思义，就是在企业开展的培训后，对受训人员在行为方式、能力水平、技能等级等方面的效果评价，从而检验培训效果，考核培......
设置科学合理的培训效果评估指标体系对建设学生队伍、培养人才至关重要.本文以Z高校学生社区自管团队培养体系为例,分析了其动态......
培训工作对于提高企业的运营管理能力,提升员工的生产力,增强员工的工作积极性,保障企业的可持续发展意义重大.在石油企业的培训工......
随着长沙高新控股集团公司的不断发展壮大,企业经营面临着越来越大的压力。尤其是企业员工个人能力与素养越来越跟不上企业发展的......
国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训,加速了教育培训的市场化进程,各种教育培训机构如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业......
随着市场竞争越发激烈,各企业之间的竞争已由传统资源中的资金、技术等方面的竞争,拓展到了人力资源管理领域。培训作为人力资源管......
当今商业社会,现代企业之争已经演变成组织整体的学习力、创新力和应对变化快速的反应力,这是企业持续发展、竞争者又无法模仿的持......
为了便于为客户提供更专业全面的服务,德科公司在全国42个城市设置督导岗位,负责客户门店管理工作。整个督导团队由于建立初期组建......
规范化培训是提高公安民警综合素质,做到能岗匹配的重要途径。培训效果评估是提高培训质量,完善培训制度的重要手段,是培训体系的......
员工培训需求分析是开展好员工培训的首要环节,能否掌握员工的培训需求是培训课程策划及培训体系建设的重要前提。本文通过对三百......
培训效果评估倘若达不到预期的目的,培训的现实价值就沦落成了不得不走的“程序”。而建立模糊综合评估模式,不仅有助于培训的改进......
我国越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式、方法,但是由于企业员工培训工......
