黑龙江省大庆市是我国著名的资源型城市，以盛产石油著称于世。可是随着石油开采时间不断拉长和石油开采量的日益加大，其宝贵的石油资源开始出现枯竭的局面，大庆市经济的进一步发展受到越来越严重的挑战，大庆市经济转轨的时期将要到来。大庆市的经济为了保持可持续发展，应当以非石化行业的中小企业为重点，尽量摆脱对石化产业的依赖。中小企业的发展更加要依靠企业的核心员工，核心员工的忠诚度的提高具有重要意义。目前，对企业核心员工忠诚度的研究多从外部的物质环境入手，但其不能全面的解释企业依然面临着核心员工较高的离职率问题。本文通过从心理契约这一角度，分析了心理契约因素与忠诚度之间的关系。以具有代表性的大庆市中小企业的核心员工为本文研究的对象，采用调查问卷的方式，获得有关数据，从多个心理契约因素分析其对黑龙江省大庆市中小企业的核心员工忠诚度产生的影响，提出基于心理契约因素的角度来提高大庆市中小企业核心员工忠诚度的措施。