随着高等教育规模在短时间内迅速扩大，目前我国高等教育处于一个新的发展阶段。在这发展过程中出现了许多新的问题，其中大学生就业问题尤为突出。这一问题引起了学术界专家、学者的广泛关注。他们对如何解决大学生就业过程中出现的一系列问题和客观存在的实际困难提出了许多真知灼见，并且认为：解决问题的根本途径之一在于大学生应转变就业观念、降低就业期望值，在中西部地区寻求更广阔的个人发展空间。然而如今大学生就业观念的实际情况如何、发生了什么新的变化、还存在哪些亟待解决的问题，整个就业环境呈现出何种特点，影响大学生就业观念的因素具体又有哪些等等客观存在的问题却缺乏系统的理论分析和实证研究。本论文试图通过对一定范围内大学毕业生的问卷调查，采用调查研究的方法，以实际数据作为分析基础，从理论上对影响大学生就业观念的因素进行探讨，从而得出相应结论，对上述问题进行一定程度的阐述和研究。 全文共三部分。 绪论部分主要是对课题所涉及到的概念进行初步的界定，然后对以前的研究成果做一个简略的回顾，同时对论文结构和采用的研究方法做出说明。 第一章主要是对大学生就业观念的现状进行调查和分析。笔者通过对2003届广东省几所高校的问卷调查不同专业、生源地、性别在对目前我国大学生地就业形势、在就业过程中考虑的主要因素、就业范围的选择、就业途径以及就业指导工作等几个方面的统计数据进行分析，从而对大学生就业观念积极转变和存在的问题得出比较客观的结论。 第二章主要是对影响大学生就业观念的因素进行分析。论文认为大学生就业观念的形成和转变主要受高校的教育、国家的就业政策、媒体宣传和用人单位的选材标准的影响。并从这几个方面提出相应的建议。