长鞭效应是企业供应链中一种难以避免的影响。作为季节波动性较小的服装产品，牛仔服装制造商同样遭受着长鞭效应的不利影响。中国已成为世界上最大的牛仔服装生产基地。长鞭效应已经给我国牛仔服装制造企业带来极大的负面影响，有些牛仔服装制造商甚至因此破产、退出市场。目前，前人对长鞭效应的研究主要基于客观原因和管理决策来研究的，而对于企业组织行为因素的研究比较少。企业组织的行为研究一直是企业理论研究的主题之一，因此，对企业组织的行为研究是具有重要意义的。 本文以我国牛仔服装企业供应链为研究对象，应用不完全契约理论对其长鞭效应的表现、影响、成因进行系统的研究，并在此基础上，针对性地提出弱化牛仔服装企业供应链长鞭效应的对策。本文首先对我国服装行业与牛仔服装行业现状进行了分析，然后对牛仔服装制造商遭受长鞭效应时的表现以及长鞭效应对制造商的负面影响进行分析。牛仔服装制造商和批发商是通过契约关系连接在一起的。由于它们交易契约是不完全的，批发商为了个人利益，会利用契约不完全性对制造商采取机会主义行为，形成长鞭效应。契约不完全是牛仔服装企业供应链长鞭效应形成的根源之一。本文从不完全契约两个最主要的表现对长鞭效应的成因进行了研究，主要成因包括交易政策缺陷、库存责任失衡、信息交流机制缺乏、信任机制缺乏和有效激励约束机制缺乏。根据这几个方面的原因，本文最后采用不完全契约理论的自我履约模型，提出相关对策缓解长鞭效应。 纵观国内研究长鞭效应的文献，罕有系统研究我国牛仔服装企业供应链长鞭效应的文章。本文选择这一论题作为研究对象，尝试较为系统和全面地解释我国牛仔服装企业供应链长鞭效应的表现、影响和成因等一系列问题，并且提出弱化长鞭效应的若干建议，以期对既有的理论研究作进一步的延伸，并为牛仔服装制造企业的管理实践提供理论参考。