在国内建筑行业的快速发展中，人才流动非常频繁，企业人力资本增加。知识经济的发展使得人力资源在经济发展中的地位日益提高。要想吸引和留住人才，降低离职率，就必须提高员工满意度，培养员工对企业的归属感。员工满意度，不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平，而且它还能有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题，帮助企业进行自我诊断。　　 本文以员工满意度与离职意向关系为研究对象，进行理论和实践的探索，对提高员工满意度降低离职意向提出了建议。首先回顾了员工满意度和离职意向相关理论的发展历程及现状。在某大型工程监理公司进行员工满意度、组织承诺和离职意向调查，运用统计学分析方法，对影响员工满意度、组织承诺和离职意向的因素进行分析研究，运用相关性分析和多元线形回归分析两种方法分析研究了员工满意度、组织承诺和离职意向的关系，找出影响员工离职意向的显著性因素，并结合样本特征对结果进行解释和讨论，同时也从实践出发，提出改进建议。