【摘 要】
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企业薪酬福利管理制度是基于当前城市经济发展和市场趋势所提出的新型管理制度,一方面能够基于福利制度内部提供的经济补助降低员工自身生活压力影响,确保员工能够全身心的投
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企业薪酬福利管理制度是基于当前城市经济发展和市场趋势所提出的新型管理制度,一方面能够基于福利制度内部提供的经济补助降低员工自身生活压力影响,确保员工能够全身心的投入到工作中;另一方面更能够基于内部管理条例,确定企业自身功能发展具备一定积极性,从而巩固企业在同行业发展中的地位.本文基于电力企业薪酬福利管理优势展开分析,在确定现有薪酬福利管理的有效办法同时,期望为后续电力企业功能体系的构架提供良好且全面的参照条件.
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