【摘 要】
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目的：分析柔性管理应用于外科护理管理中的成效。方法：将我院2018年1—12月外科护理人员20例以及此期间收治的100例患者设定为对照组，采用常规管理模式，将2020年1—12月外科护理人员22例以及收治的100例患者设定为实验组，采用柔性管理，对比两组的管理成效。结果：实验组的护理满意度高于对照组，且护理人员的工作质量以及心理状态均优于对照组，实验组护理安全事件发生率低于对照组（P＜0.05）。
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目的：分析柔性管理应用于外科护理管理中的成效。方法：将我院2018年1—12月外科护理人员20例以及此期间收治的100例患者设定为对照组，采用常规管理模式，将2020年1—12月外科护理人员22例以及收治的100例患者设定为实验组，采用柔性管理，对比两组的管理成效。结果：实验组的护理满意度高于对照组，且护理人员的工作质量以及心理状态均优于对照组，实验组护理安全事件发生率低于对照组（P＜0.05）。结论：柔性护理在外科护理管理中应用后，护理人员的心理状态、工作能力、责任性、综合能力以及护理质量都得到显著提升，并且患者对护理工作的认可度也更高，获得了较高的成效。
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