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　　潘家永
　　安徽警官职业学院教授,安徽凯安律师事务所兼职律师
　　
　　Q:我是一家公司的技术员,上个月受公司指派出差半个多月,包括两个双休日。这个月发工资时,我发现公司并没有支付双休日四天的加班费。但公司认为出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。公司的解释并不能令我满意。请問,单位应否向双休日出差在外的员工支付加班费?
　　钱先生
　　A:出差补贴和加班费是两个概念,不能因支付了出差补贴而拒绝支付加班费。出差补贴是基于工作地点变化、日常工作被打乱、精神压力较大而支付给员工的补贴;加班是指用人单位与职工协商达成一致,要求职工在法定节假日或公休日从事工作;加班费即加班工资,是指用人单位依照法律规定向劳动者支付的额外工作时间的报酬,是对劳动者休假损失的补偿。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费,要区别对待。
　　第一,若该双休日劳动者提供了劳动,则用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　第二,若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,且单位已经发给了出差补贴,因此该双休日不算加班,用人单位不需要另外支付加班费。