目的 分析以岗位胜任力为核心的带教模式对骨科全日制护生临床护理能力的影响.方法 选取2019年9月-2020年12月的59名骨科全日制护生为研究对象,实习时间均为8周.护生入科时采用自评方式调查其临床护理能力,评价指标主要包括评估患者资料准确、及时,提出护理问题全面、准确,制定计划能力符合护理诊断的需要,根据患者的需求及医疗情况有效开展健康教育、康复指导等18个条目;入科后采用以岗位胜任力为核心的带教模式对其进行带教,即周计划的制定、完成度的评价、患者“十知”书写、整体护理能力考核、护理个案评比、情景教学、安全培训等;出科时继续采用自评方式调查其临床护理能力.结果 护生出科时的临床护理能力明显高于入科时,差异有统计学意义(P＜0.05);护生出科理论、技能考试优秀率达96％以上;知识目标、技能目标、态度目标评价优秀率达97.8％以上;护生对教学工作的满意度达99％以上.结论 以岗位胜任力为核心的带教模式的应用可以提高护生的临床护理能力,培养护生的临床护理能力,有助于科学评价教学质量,培养高素质、实用型护理人才.