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公安院校师资招聘制度对于公安院校的发展具有深远影响,目前全国32所公安院校根据单位性质呈现出不同的招聘模式。通过对近两年招聘方案进行分析,结合招聘工作的现实特点,透露出目前公安院校在师资招聘工作方面行政化色彩浓厚、招聘的主动性不足、针对性不强等问题。为此需要通过扩大院校招聘自主权、科学设计招聘条件、拓宽招聘渠道、提高师资引进待遇、保障招聘工作公正公开等途径完善师资招聘制度,以此促进招聘工作的科学性和有效性,推动公安院校师资队伍长远发展。